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La tutela dei lavoratori in Canada

Hai diritto alla stessa tutela dei lavoratori che ricevono i canadesi e per questo motivo devi essere consapevole degli standard lavorativi relativi alla tua situazione.

La maggior parte delle attività in Canada sono regolate a livello provinciale e impiegano il 90% della forza lavoro canadese. Il restante 10% è regolato a livello federale (ad es. banche, aeroporti, ferrovie) e ricade sotto il Codice del Lavoro Canadese, versione inglese o francese. Le leggi canadesi sul lavoro coprono gli aspetti di tutela del lavoratore come lo stipendio minimo, gli straordinari, e la retribuzione delle ferie.

Quelli che seguono sono esempi della tutela del lavoratore applicata nelle province canadesi in cui la maggior parte dei partecipanti al programma Esperienza Internazionale Canada vivono e lavorano:

Stipendio minimo:  ogni provincia canadese ha uno stipendio minimo stabilito per legge che varia leggermente. Lo stipendio minimo per i lavoratori impiegati ai sensi delle leggi federali è uguale allo stipendio minimo riconosciuto agli adulti della provincia in cui lei/lui è impiegato. Tutti i datori di lavoro devono pagare almeno lo stipendio minimo a tutti i lavoratori che sono in periodo di prova. Evita di lavorare per chiunque ti offra un lavoro per il quale non sarai pagato durante l'apprendistato, o che ti offra uno stipendio inferiore al minimo salariale per varie ragioni. Consulta il sito web Risorse Umane e Sviluppo della Capacità del Canada per maggiori informazioni sulle linee guida di ogni provincia per lo stipendio minimo.

Straordinari: nella maggior parte delle province, se lavori più di un certo numero di ore alla settimana, hai il diritto di ricevere una paga pari ad 1.5 volte la tua paga per ora standard per ogni ora di straordinario effettuata. Si parla di straordinari quando si superano i parametri stabiliti nei seguenti casi:

  • BC e Quebec: 40 ore di lavoro alla settimana
  • Alberta and Ontario: 44 ore di lavoro alla settimana
  • Lavoratori federali: 8 ore di lavoro al giorno e 40 ore di lavoro alla settimana (anche se in alcuni casi esiste una certa flessibilità nell'applicare le regole standard sugli straordinari)

Retribuzione delle ferie: quando lasci una posizione di lavoro hai diritto a ricevere il 4% della tua retribuzione totale come retribuzione per le ferie. Alcuni datori di lavoro aggiungono la retribuzione per le ferie rateizzandola su vari periodi di retribuzione (aggiungendo una % allo stipendio regolare).

Retribuzione delle festività: potresti aver diritto ad essere pagato durante le feste riconosciute per legge in Canada, anche se non lavori durante quei giorni. Per ulteriori informazioni, consulta la sezione dedicata del sito web per Gli standard lavorativi . Per lavori regolati dalle leggi federali, consulta il sito web Risorse Umane e Sviluppo della Capacità del Canada , versione inglese o francese per scoprire se disponi dei requisiti per ricevere una retribuzione durante le feste comandate.

Pausa: hai diritto ad una pausa-pasto non retribuita di 30 minuti per ogni 5 ore di lavoro consecutive. Se sei reperibile durante questa pausa, hai diritto ad essere pagato.

Pagamenti: la maggior parte dei datori di lavoro canadesi paga i propri lavoratori ogni 2 settimane. Il tuo datore di lavoro deve consegnarti la busta paga (“pay stubs”) insieme all'assegno o al momento del versamento bancario. Le buste paga contengono le seguenti informazioni:

  • Il numero di ore in cui hai lavorato nel periodo retribuito
  • La tua retribuzione per ora (se vieni pagato ad ore)
  • Il tuo stipendio lordo (il totale prima delle deduzioni)
  • Trattenute
  • Il tuo stipendio netto (il totale dopo le trattenute, chiamata anche “take-home pay”)

Trattenute: quelle che seguono sono le trattenute che vedrai elencate su tutte le tue buste paga:

  • Piano pensionistico canadese (Canada Pension Plan, CPP) / Piano pensionistico del Quebec (Quebec Pension Plan, QPP): devi contribuire con circa il 4% del tuo stipendio lordo per ogni stipendio. Questi contributi non sono rimborsabili.
  • Assicurazione sul lavoro (Employment Insurance, EI): devi contribuire, con circa il 2.1% di ogni stipendio lordo, al fondo canadese per la disoccupazione. Questi contributi non sono rimborsabili.
  • Sfortunatamente, come residente temporaneo in Canada, non hai diritto a ricevere un assegno per la disoccupazione se sei senza lavoro.
  • Imposte sul reddito: Consulta la sezione Compilare una dichiarazione dei redditi

Diritti in caso di licenziamento: puoi essere licenziato senza preavviso se sei stato assunto da meno di 3 mesi, o in caso di un tuo comportamento doloso provato. Se sei stato assunto da più di 3 mesi ma da meno di un anno, il tuo datore di lavoro deve darti un preavviso di una settimana prima di licenziarti. Se il tuo posto di lavoro è tutelato dalle regole federali e sei stato assunto da più di 3 mesi, il tuo datore di lavoro deve darti un preavviso di 2 settimane oppure pagarti 2 settimane di stipendio.

Processo di reclamo: ti consigliamo di conservare un agenda scritta di date e orari in cui hai lavorato, insieme a copie dei tuoi assegni di stipendio o delle tue buste paga.

Se pensi che il tuo datore di lavoro non abbia rispettato gli obblighi stabiliti dalle leggi canadesi per gli standard lavorativi, puoi iniziare una procedura di reclamo presso il ministero o il dipartimento del lavoro nella provincia o nel territorio in cui lavori. Se il tuo posto di lavoro è soggetto alle norme federali, puoi presentare reclamo presso un ufficio federale del lavoro. Non aspettare per presentare un reclamo ufficiale. Prima procedi, più è probabile che sia risolto. Dopo aver presentato il reclamo, richiedi un incontro con il tuo datore di lavoro e un ufficiale degli standard lavorativi per accertare i fatti.

Ricorda: anche tu hai delle responsabilità nei confronti del tuo datore di lavoro. Se decidi di abbandonare il tuo posto di lavoro, sii cortese e avvisa il tuo datore di lavoro con ragionevole anticipo.

Siti web che trattano la normativa sul lavoro:

Per i lavoratori soggetti alle leggi federali

Human Resources and Skills Development Canada Labour, versione inglese o francese.

Per i lavoratori soggetti alle leggi provinciali:

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Modificato in data:
2012-11-26